admin
Odavno kako u Srbiji tako i u svetu, vlada ustaljeno mišljenje da su žene u podrđenom položaju u skoro svim sferama života i posla, u odnosu na muškarce.
Domaća statistika potvrđuje ove svetske trendove, te u Srbiji među zaposlenima imamo za 16% manje žena, nego muškaraca.
Na takvu vrstu rasprava i neslaganja smo navikli.
Neobičnu raspravu pokrenula je Tviter korisnica koja je na svojoj platformi objavila tvrdnju da su u firmama žene bez dece diskriminisane u odnosu na žene sa decom.
Bilo je mnogo komentara koji su se vezali za temu, uglavnom oprečnih.
Tviter
Jedan od njih je bio:
– Tačno. Čak i zakonska diskriminacija postoji u vezi sa dužinom godišnjeg odmora za roditelje maloletne dece. Doduše, to isto važi i za brigu o starijem članu pooridce.
printscreen/Tviter
Drugi komentar je u nešto ironičnom tonu, ali sa preciznim i jasnim stavom:
– Meni je jedan šef pre par godina rekao “ti si slobodna i možeš na odmor kad bude firmi odgovaralo, a one zbog dece i raspusta moraju da prilagode”.
printscreen/Tviter
Ovim komentarom je sledeća Tviter korisnica iznela svoj stav. Čak je i potkrepila primerom zašto je stopostotno na strani žena koje se ne osećaju diskriminisano, nego za koje je to pravično.
printscreen/Tviter
BONUS VIDEO